薪酬福利
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为了与公司文化相适合,保证澳氏企业成为生命有机体般的,有自组织特征的公司,公司的分配原则坚持以下两条:
1.鼓励团队,不突出个人;
2.奖励长期,不奖励短期;
就是说,做为一个合作的、有机的整体,澳氏企业不过分突出个人的作用,那种高低收入差距相差几十倍,甚至百倍的情形在澳氏企业不允许出现;在后工业社会中,没有什么单独的个人可以完整地为顾客提供复杂的商业产品和服务,超越个人的集体和组织才可能应付现代社会的挑战。
公司对于员工实行来去自由的政策,以保证员工选择的权利;但是公司鼓励员工与企业共同成长,形成稳定的发展核心,为此,公司在分配上向服务期限长的员工倾斜。
一、工资
我们公司实行月薪制,年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终奖金。
二、福利
1、员工保障:
保障员工利益,澳氏企业为每个正式员工提供社会统筹的五项基本保险,即失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,根据本地的社保政策缴纳。
同时,公司为员工购买了人身意外保险等商业保险。
2、员工生活:
住房公积金
员工住宿:公司免费为员工提供宿舍;
员工食堂:为保证大家饮食安全,公司设有非赢利性食堂,食堂师傅工资公司支付,并免费提供中餐;
员工体检:为保证大家的身体健康,单位会定期组织员工进行健康体检
员工生日:每个员工生日均有公司送出的生日礼物,每个季度都会举办生日会;
3、其他福利:
员工结婚生育的等赠送礼物或慰问金;
节日感谢福利;
每年为员工提供一次旅游机会;
每年至少有一次沙滩旅游,全体去海边郊游;
经常性聚餐,庆祝或者进行工作与生活的交流。